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Conte com a experiência de uma advogada especializada em Direito do Trabalho e assegure os seus direitos.
Veja abaixo quais tipos de causas podemos te ajudar:
Joelma Gomes do Nascimento Sócia-Advogada do escritório LNL Advogados Associados. É advogada inscrita na OAB SP 162.294, professora e gestora do ensino superior. Com especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho; Processo Civil e ainda especialista em Direito Educacional no ensino superior. Destaca-se por sua experiência na gestão de Faculdades e atuação em processos trabalhistas há mais de 15 (quinze) anos.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Iniciou sua trajetória profissional no escritório experimental da Universidade Cidade de São Paulo – UNICID em 1999, sendo uma das alunas do Curso de Direito da UNICID convidada a trabalhar no NPJ na área de Família. Em 2004, convidada a lecionar na Faculdade de Boituva, na cadeira Legislação Social e Direitos Trabalhistas para os alunos do Curso de Administração. De 2005 a 2010 professora do Curso de Direito das matérias de Constitucional, Trabalhista e Processo Civil. Desde 2010 até o momento é Gestora e Consultora Educacional, além de Advogada Trabalhista.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Graduada em Direito pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID, em 1998. – Especialização lato sensu em Processo Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo PUC – SP , em 2010. – Especialização Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Autônoma de Direito (FADISP), em 2010. -Mestre em Direito na Sociedade da Informação pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas – (FMU), em 2011.
Veja o que nossos clientes comentam:
Em casos de assédio moral ou sexual, é crucial documentar todas as situações ocorridas, com datas, locais, e possíveis testemunhas. Informe o ocorrido ao departamento de recursos humanos ou ao seu superior imediato, se possível. Se a empresa não tomar as medidas adequadas, procure assistência de um advogado trabalhista que possa orientá-lo sobre os passos a serem tomados, incluindo a possibilidade de ingressar com uma ação judicial.
Todo trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras quando excede a jornada de trabalho prevista em contrato. As horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em alguns casos, esse percentual pode ser maior, conforme estipulado em acordos ou convenções coletivas. Caso suas horas extras não estejam sendo pagas corretamente, você pode buscar a orientação de um advogado trabalhista para reivindicar esses direitos judicialmente.
Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.
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